REDUCCIÓN DE JORNADA

• ¿QUE ES UNA REDUCCIÓN DE JORNADA?

Es la opción con la que cuenta el trabajador/a para limitar la jornada de trabajo siempre previo aviso y conocimiento de la empresa, en función de los distintos supuestos fijados en la normativa que permiten su solicitud. Da lugar a una minoración proporcional del salario. Este derecho se encuentra recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

• ¿QUE ES LA CONCILIACIÓN LABORAL?

Significa poder compatibilizar nuestras tareas cotidianas (Cuidado de hijos, padres, pareja, etc) en nuestro hogar con el desempeño del trabajo. La conciliación de la vida familiar y laboral en estos momentos es uno de los aspectos básicos de la lucha por las mejoras laborales. La utilidad es evidente, si nuestros horarios son compatibles, podremos hacernos cargo de todas las tareas y además disfrutar de la vida  familiar/personal, que es tan necesaria como comer cada día.

• ¿QUIEN PUEDE ACOGERSE A UNA REDUCCIÓN DE JORNADA?

El trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada, siendo proporcional su reducción de salario cuando:

• Tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de ocho años.
• Tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realiza una actividad retribuida.
• Tenga el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no trabaje.

• ¿EN QUE LEGISLACIÓN SE BASA?

En el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores que dice:
“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”

• ¿HAY VARIOS TIPOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA?

Los que queramos con los siguientes límites: Como mínimo debe ser un octavo y como máximo la mitad de la jornada laboral de la que se trate. 

• ¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES?

En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que el menor cumpla 8 años. En los demás supuestos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.

• ¿HAY QUE SER MUJER PARA PEDIR UNA REDUCCIÓN DE JORNADA?

La reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

• ¿QUE CANTIDAD DE SALARIO SE REDUCE?

 El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. Si se disfruta una reducción de jornada en un octavo, el salario se reduce proporcionalmente en un octavo, si la reducción de la jornada es de la mitad de la jornada el salario se reduce a la mitad. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.

• ¿PUEDE LA EMPRESA OBLIGARME A DISFRUTAR EL PERMISO DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL HORARIO QUE MÁS LE CONVENGA?

No, es la trabajadora / trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada por cuidado de familiares. 

De acuerdo al Art. 37.6 del Estatuto de los trabajadores: “La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria"

• ¿QUE SE PUEDE HACER SI HAY DISCREPANCIAS ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR/A SOBRE LA CONCRECIÓN HORARIA O LA DETERMINACIÓN DEL PERIODO DE DISFRUTE? 

En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y la trabajadora sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que reconozcan el ejercicio de este permiso, a través de un procedimiento específico para estas reclamaciones previsto en la Ley de Procedimiento Laboral.

• SOY ENCARGADA, ¿TENGO EL MISMO DERECHO A SOLICITAR LA REDUCCIÓN QUE UN EXPENDEDOR?

Igual, la empresa adecuará el trabajo a la situación de reducción de jornada.

• SOY ENCARGADA, ME PIDEN QUE RENUNCIE AL CARGO SI PERSISTO EN LA REDUCCIÓN ¿ESO ES LEGAL?

No es legal, la reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, cualquiera que sea su cargo.

• ¿EXISTE ALGÚN PLAZO DE TIEMPO PARA SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS?

Aunque existen discrepancias con respecto a este tema, por simple lógica se debe avisar a la empresa con plazo suficiente para afrontar la nueva situación y al menos con 15 días de antelación para que reestructure la plantilla. No existen sin embargo plazos (dentro del periodo de disfrute reconocido por la ley hasta que el menor cumpla 8 años) para solicitar esta reducción.  

• ¿LA SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA PUEDE HACERSE POR ESCRITO O ES VÁLIDO QUE SE HAGA DE FORMA VERBAL?

 La ley no exige que se haga por escrito, pero por razones de seguridad jurídica para la trabajadora / trabajador, es conveniente que la petición de la reducción de jornada se haga siempre por escrito. En el escrito hay que hacer constar cuanto se va a reducir la jornada, el horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducción de jornada y la duración del periodo de disfrute, la fecha de inicio y la fecha de finalización del mismo.  

• ¿HAY QUE UTILIZAR ALGÚN MODELO OFICIAL PARA COMUNICAR LA SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA?

No, la ley no exige ningún modelo oficial.  Puedes ver un impreso tipo AQUÍ

• ¿EXISTE ALGÚN PLAZO PARA COMUNICAR LA REINCORPORACIÓN A LA JORNADA ORDINARIA DESPUÉS DE FINALIZAR EL PERMISO DE REDUCCIÓN DE JORNADA?

Sí, la ley obliga al trabajador / trabajadora a preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a la jornada ordinaria.  

• MI MUJER NO TRABAJA, ¿PUEDO PEDIR UNA REDUCCIÓN PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS?

Sí, desde luego. La  ley reconoce que la reducción de jornada es un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. Esto significa que cualquiera de los dos progenitores puede solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro progenitor.  

• ¿PUEDEN DESPEDIRME POR SOLICITAR Y DISFRUTAR EL PERMISO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES?

No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.  

• ¿SE PUEDE DISFRUTAR DE FORMA SIMULTANEA EL PERMISO DE LACTANCIA Y LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS?

Sí, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos. Además existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables. 

• COMO CONSECUENCIA DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA CON LA REDUCCIÓN PROPORCIONAL DE SALARIO POR CUIDADO DE HIJO SE REDUCEN MIS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿COMO ME AFECTA ESTA REDUCCIÓN EN FUTURAS PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL?

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.    

• SI EN EL CASO DE ESTAR DISFRUTANDO UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS FUESE DESPEDIDA, ¿LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SE CALCULA SOBRE EL SALARIO INTEGRO O REDUCIDO?, Y ¿COMO AFECTA A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?

En este caso, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido al trabajador/a sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido  el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.  

Y para el cálculo de la base reguladora para la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera   correspondido si se hubiera mantenido sin reducción el trabajo.  

• EN EL CASO DE HABER ESTADO DISFRUTANDO UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES ¿COMO ME AFECTA ESTA REDUCCIÓN EN FUTURAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL? y EN ESTE CASO, SI FUESE DESPEDIDA ¿LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SE CALCULA SOBRE EL SALARIO INTEGRO O REDUCIDO? Y ¿COMO ME AFECTA A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?

Durante el primer año de reducción de jornada por cuidado de familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social  por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. 

Y en el caso que fuese despedida al igual que en el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido al trabajador/a sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido  el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.  

Y para el cálculo de la base reguladora para la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin reducción el trabajo.

• ¿QUE PASOS TENGO QUE SEGUIR PARA SOLICITARLA?

Para acogerse a una reducción de jornada, el trabajador tiene que comunicarlo a la empresa por escrito.

Debe remitir un documento al departamento de recursos humanos en el que se identifique y detalle la fecha en la que desea iniciar la reducción y su nuevo horario.

En el comunicado, se debe recordar a la compañía que, si en un plazo determinado no contesta, el documento servirá como aceptación expresa de la reducción de jornada. Por ello, se recomienda enviar el escrito a través de burofax para que tenga carácter de prueba frente a terceros.

No obstante para sellar el acuerdo lo más recomendable es que el comunicado se firme entre las dos partes, con copia para ambas.

Puedes ver un modelo de solicitud AQUÍ

• ¿CUANTO SUELDO COBRARÉ DE MENOS DESPUÉS DE LA REDUCCIÓN?

El sueldo se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. Si se disfruta una reducción de jornada en un octavo, el salario se reduce proporcionalmente en un octavo, si la reducción de la jornada es de la mitad de la jornada el salario se reduce a la mitad. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.

• ¿PODRÉ QUEDARME EN LA MISMA ESTACIÓN DONDE TRABAJO?

Obtener la reducción de jornada no implica que no te puedan trasladar. En ocasiones, la estación en la que trabajas no se ajusta al horario solicitado por el/la trabajador@ o a la disponibilidad de personal, por lo que sería posible un traslado a una estación próxima, siempre con las condiciones solicitadas.