NOMINAS

• ¿QUE ES EL PLUS DE RELEVO?

Es un Plus salarial, recogido en el Pacto Sindical de Campsared,  por el que se compensa el tiempo empleado fuera de nuestra jornada laboral, para las tareas de liquidación, relevo y apertura o cierre, es decir el tiempo que empleamos en efectuar los relevos o cierres antes o después de nuestro turno.

• ¿QUIEN TIENE EL PLUS DE RELEVO?

Cualquier trabajador que tenga que realizar este tipo de tareas (relevos o cierres) fuera de su jornada (antes o después se entiende)

En caso de no ser expendedor, este plus puede ser absorbido total o parcialmente, por complementos como el de regularización, disponibilidad, retribución voluntaria,etc...

• ¿CUAL ES LA CANTIDAD POR DÍA O POR MES EN EL PLUS DE RELEVO?

El valor día es 1,37€ (año 2011), o 500 € al año por la parte que toca del Pacto Sindical, aunque los expendedores cobran 2,18€ día porque se incluye 0,81€ por día, por las subidas salariales que tenemos en Campsared por encima del sector en el salario base, gracias a que nuestras  subidas dependen del Acuerdo Marco del Grupo.

• ¿QUE ES EL PLUS DE JORNADA PARTIDA Y CUANTO SE COBRA POR EL?

Es un Plus salarial, recogido en el Pacto Sindical de Campsared, por el que se compensa el hecho de partir la jornada diaria en dos partes.

Se  cobra 9,09€  por día, su cobro es incompatible con el Plus de relevo, por lo que el día que estamos a jornada partida, no cobramos plus de relevo.

• ¿QUE ES EL QUEBRANTO DE MONEDA?

Es el concepto salarial (un plus) que cobra el expendedor-vendedor por el manejo de dinero efectivo, y por todas las transacciones que se realizan en la Estación, y el resto de personal (encargados) por ser responsables del manejo de dinero efectivo.

• ¿CUANTO COBRAMOS POR QUEBRANTO DE MONEDA?

Los expendedores vendedores 605,01€ año, el resto de personal 462,27€

• ¿PUEDEN QUITARNOS EL QUEBRANTO DE MONEDA?

No mientras seamos responsables del cuadre de caja o de cualquier otra tarea que conlleve ser responsable económico. Aunque tengamos un descuadre importante en caja, seguiremos cobrando este concepto.

• EN CASO DE DESCUADRE, ¿PUEDEN DESCONTÁRMELO DEL QUEBRANTO DE MONEDA?

No tiene nada que ver, el quebranto de moneda es un plus como los demás, si nos faltara dinero y pudiera demostrarse el procedimiento de pago sería otro.

• ¿LOS ENCARGADOS TIENEN DERECHO A COBRAR EL QUEBRANTO DE MONEDA?

La opinión de las Secciones Sindicales es que SI.  La Empresa por contra, o niega ese derecho o lo está retirando al que lo tiene, si fuera este vuestro caso, podríais recurrir a las asesorías juridicas de los sindicatos para exigir o defender un derecho que se supone inherente ya que independientemente de la forma, los encargados también manejan dinero.

• ¿QUE ES EL PLUS DE DISTANCIA?

Es a cantidad que se recibe por el recorrido que tiene que hacer a pie o en cualquier medio de transporte para ir  al centro de trabajo, siempre que esté a mas de dos kilometros del limite del casco de la poblacion, marcado por el ayuntamiento respectivo.

• TRABAJO A 25 KMS DE LA GASOLINERA Y COBRO IGUAL QUE OTRO COMPAÑERO QUE VIVE A TRES KMS.  ¿ESO ES LEGAL?

Si, hasta 30 kilómetros (ida) por trayecto los Expendedores  únicamente cobrarán 14,5€ y los E.Generales 29€  al mes.

• ¿CUANTO SE COBRA POR EL PLUS DE DISTANCIA?

Hasta 30 kilometros por trayecto los Expendedores 14,5€ y los E.Generales 29€ mes

Si la distancia es superior a 30 km. se cobra a razón de 0,07€ el kilómetro realizado y día efectivo trabajado. (Osea, X kms. x 2 (ida y vuelta) x los días trabajados en el mes)

Esta cantidad se cobra 11 meses al año.

En la nómina del mes de Diciembre no se cobra.

• ¿POR QUE EN DICIEMBRE NO COBRAMOS PLUS DE DISTANCIA?

En la nómina del mes de Diciembre (Por un acuerdo) no se cobra este plus ya que nos descuentan el mes que estuvimos de vacaciones.

• ¿POR QUE COBRO EN DOS PARTES EL PLUS DE DISTANCIA?

Puede ser por dos motivos

1º Que realices mas de 30 kilometros por trayecto

   Ejemplo de pago:

Trabajo 21 dias y realizo 70Km dia

70 x 0,07 x 21=102,90€

Plus de distancia 14,5€

Diferencial Distancia AP 88,4€

2º  Que sea de los trabajadores que con anterioridad al 12 de abril del 2004 cobrases por kilometros, a estos se les respetó esa candidad en un Ad Personam.

   Ejemplo de pago:

Si en 2004 cobraba de plus de distancia 70€ actualmente cobraras

Plus de distancia 14,5€

Diferencial distancia AP 55,5€

• ¿TODO EL MUNDO COBRA EL PLUS DE DISTANCIA?

No. Hay que trabajar en una población distinta a la de residencia.

• SI VIVO A 50 KM DE LA ESTACIÓN DE SERVICIO (COBRO PLUS DE DISTANCIA MAS DIFERENCIAL DISTANCIA), AL SOLICITAR UN TRASLADO DE E/S (A UNA QUE ESTÁ A 40 KM) PIERDO ALGÚN PLUS, O SOLO EL PORCENTAJE DE KMS. QUE HAGA DE MENOS?

Si la Estación está a 40 km. de tu domicilio y sigue siendo una población distinta a la que resides solo se reajusta el diferencial AP en los 10 Km que realizamos de menos

• SI SOLO TENEMOS 15 DÍAS DE VACACIONES EN NUESTRA ESTACIÓN, ¿POR QUE NOS DESCUENTAN EN DICIEMBRE TODO EL PLUS DE DISTANCIA EN VEZ DE LA MITAD?

Los trabajadores de Estaciones de Servicio tenemos un mes de vacaciones anuales.

Si los trabajadores de algún centro han llegado a algún acuerdo individual con la Empresa por el cual se disfruta de menos días de vacaciones a cambio de alguna compensación económica, esta compensación debe tener en cuenta esta circunstancia.

Si el acuerdo es disfrutar la segunda quincena en días sueltos, o sea se siguen trabajando 218 jornadas, es correcto el descuento.

De todas formas cuando se llegan a acuerdos individuales, se deben tener en cuenta todos los pros y contras.

Y al ser un acuerdo de partes si al final no interesa, se vuelve a la situación inicial y punto

• ¿QUE SE COBRA POR LA ANTIGÜEDAD?

Existen varios tramos, el primero a los dos años (1 bienio, 18,03 €). A los cuatro años se le sumaría otro binenio (36,06 € en total). Después habría que esperar hasta los 9 años, en que se cobrarían dos bienios y un quinquenio (78,65 € en total). Ver el cuadro completo de ANTIGÜEDAD.

• EL MES QUE VIENE HARÉ 5 AÑOS.¿ TE SUBEN EL PLUS DE ANTIGÜEDAD, O TENGO QUE ESPERAR?

No te volverán a subir la antigüedad hasta que cumplas 9 años, para entonces  os pagarán los dos bienios actuales de 18,29 € cada uno, más un quinquenio de 42,07 €, es decir 78,65 € en total.

• ¿EL PLUS NOCHEBUENA O NOCHEVIEJA SE COBRA POR TRABAJAR ALGÚN TURNO CONCRETO?

Se cobra por trabajar el turno de noche del día 24 y el turno de noche del día 31 

• LA PERSONA QUE TRABAJA DE NOCHE EN NOCHEBUENA O NOCHEVIEJA TIENE DERECHO A COBRAR EL PLUS?

La persona que trabaja la noche del 24 y del 31 de diciembre es la que cobra el plus de nochebuena y nochevieja, el resto de los turnos (mañana y tarde) no generarían derecho a cobrar nada.

• EL PLUS NOCHEBUENA O NOCHEVIEJA SUSTITUYEN AL FESTIVO DEL 25 DICIEMBRE O 1 DE ENERO?

Si, el turno de noche del día 25 de diciembre y del 1 de enero no se cobra el plus de festivos, pero se cobra el complemento U559 o U564 correspondiente a los pluses de nochebuena y nochevieja.

• ¿CUANTO CORRESPONDE COBRAR POR TRABAJAR EN NOCHEBUENA O NOCHEVIEJA?

Si se trabaja en nochebuena o nochevieja hay que cobrar 44,12 € por cada una (Actual. Dic. 2011)

• ¿ES LEGAL QUE NO NOS ENTREGUEN LA NÓMINA MES A MES, O QUE LO HAGAN CON TANTO RETRASO?

No existe ninguna Norma o Ley que especifique un plazo concreto de entrega de la nómina.

• SI NO TENEMOS LA NÓMINA Y NOS HACE FALTA, ¿QUÉ DEBEMOS HACER?

1- Solicitarla al SAE. Tel. 91-348-78-00

2- Autorizar al EG para que la solicite al TZ y este se la envíe al correo electrónico de la Estación o facilitarle el nuestro personal y que lo envíe el TZ a esa dirección

• ¿TENGO QUE JUSTIFICAR LA SOLICITUD DE NÓMINA AL SAE?

No, únicamente te pedirá que lo hagas de forma manuscrita y enviada por fax (o escaneada y enviada por email), en la que figuren tus datos, la nómina que quieres recibir, y que la necesitas por "motivos personales". No olvides incluir un número de fax para la recepción (o la dirección de correo electrónico).

• EN QUE SE DIFERENCIA EL PLUS DE DESCANSO COMPARTIDO DE EL TURNO DE EXPLOTACIÓN, ¿QUE ES UNA COSA Y OTRA? 

La diferencia es escasa y su valor idéntico.

El plus de descanso compartido se usa si los días que se deban son pagados en meses distintos al que se produce.
El turno de explotación se usa si el día que nos abonan es en el mismo mes.

En la practica se suelen usar indistintamente al ser su valor identico

PLUS DESCANSO COMPARTIDO
Art. 20.2.4 del Pacto.
Procede su abono cuando el empleado trabaja en días de descanso según cuadrante y transcurrido un periodo de dos meses desde la realización del mismo, no ha podido disfrutar del descanso compensatorio correspondiente.
Se abona por consiguiente, los dos meses posteriores a su realización ó en finalizaciones de contrato de acuerdo a la información suministrada por el Encargado.
Funcionalmente cada unidad vale 8 horas y compensa descansos, no vacaciones ni festivos.  


TURNO DE EXPLOTACION
Art. 15 del Pacto. Importe para trabajadores que fuera de su turno, cubren ausencias (turno completo) por concepto de refuerzo de explotación y no van a ser compensados con descanso.
Se abonan en el mismo mes en que se efectúa el refuerzo.
El Encargado informa las unidades (días de Turno) trabajados por empleado.

• ¿DEBEN PAGARME LAS HORAS DE UN CURSILLO O DE UNA REUNIÓN SEMESTRAL?

La asistencia a cursos o reuniones es tiempo efectivo de trabajo.

Por tanto ese tiempo resta de nuestras 218 jornadas o 1744 horas de trabajo anual. Pueden pagarnos las horas o llegar a un acuerdo con el encargado para acumularlas o descontarlas de una jornada de trabajo.