TRASLADOS

• ¿COMO SE PIDE UN TRASLADO A OTRA ESTACIÓN?

El método más eficaz para un traslado, es realizarlo a través de las Secciones Sindicales, ya que la solicitud aparte de tramitarla a la Delegación correspondiente, la reciben los responsables sindicales de la zona y hacen un seguimiento de las bajas, prejubilaciones previstas o apertura de Centros, con lo cual exigen la cobertura de esas plazas con los traslados pendientes.

• ¿HAY QUE REUNIR ALGUNA CONDICIÓN DE ANTIGUEDAD U OTRA PARA SOLICITAR UN TRASLADO?

Los trabajadores podrán solicitar el traslado a otro centro de trabajo cuando en aquel exista una vacante de su categoría o especialidad profesional.  El traslado no dará lugar a compensación alguna.  el plús de distancia del trasladado voluntario pasará a regirse por el sistema previsto en el art. 10.

• TENGO ENTENDIDO QUE SI LA EMPRESA ME TRASLADA SE MODIFICA EL PLUS DE DISTANCIA EN MÁS O MENOS DINERO, PERO SI SOY YO QUIEN PIDE TRASLADO, PIERDO EL DERECHO A DIFERENCIAL Y SOLO COBRARÉ EL PLUS DE 15 €.  ¿ES CIERTO?

• ¿AL SOLICITAR UN TRASLADO VOLUNTARIO PIERDO ALGÚN DERECHO SOBRE EL PLUS DE DISTANCIA?

• ¿CUANTO TARDAN EN CONCEDER UN TRASLADO?

La disposición adicional séptima del Pacto Sindical, prevé que la empresa facilite traslados y permutas, pero estos dependen de las vacantes que se produzcan en la zona solicitada, y por lo tanto no se puede establecer un tiempo concreto. 

• VOY A MARCHARME A VIVIR A OTRA PROVINCIA ¿QUE ES LO QUE DEBO HACER?

El método más eficaz para un traslado, es realizarlo a través de las Secciones Sindicales, ya que la solicitud aparte de tramitarla a la Delegación correspondiente, la reciben los responsables sindicales de la zona y hacen un seguimiento de las bajas, prejubilaciones previstas o apertura de Centros, con lo cual exigen la cobertura de esas plazas con los traslados pendientes.

• ¿EN QUE CASOS PUEDEN TRASLADARNOS?

Basándonos en el Convenio Colectivo vigente (Art. 53) Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.
Es fundamental dejar claro que el puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno.

• ¿PUEDE UN JUEZ REVOCAR UN TRASLADO?

No suele ocurrir si se cumplen las condiciones que estipula el art. 53 del Convenio, o por  acercamiento al domicilio que puede ser  motivo de traslado, si los jueces entienden que al realizar la misma tarea y no haber perdida salarial, se trata de un traslado hecho con buena fe, para evitar accidentes in itinere.

• ¿QUE DICE EL ARTICULO 53 DEL CONVENIO?

Artículo 53.- Traslados
Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días, siempre que existan probadas razones económicas,técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.

El puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno.

• ¿PUEDEN TRASLADARME POR OTROS MOTIVOS DE FORMA FORZOSA?

En principio sólo puede hacerse el traslado si ese puesto desaparece (Ya sea el turno o la figura del encargado), o si te acercan a tu domicilio.
No existe otro tipo de traslados forzosos, el resto se consideran voluntarios y se regulan por el articulo 53 del convenio estatal.

• ¿PUEDEN OBLIGARNOS A UN TRASLADO?

Si no es por alguno de los casos que contempla al art. 53 del convenio o por acercamiento al domicilio, no pueden hacerlo, salvo que accedas de forma voluntaria.

• ¿PUEDEN TRASLADARNOS DEBIDO A UNA PERMUTA SOLICITADA POR OTRO TRABAJADOR? 

Las permutas con trabajadores de igual categoría deberán ser voluntarios por ambas partes, o basados en el art. 53 del convenio, o por acercamiento al domicilio de ambas partes.

• ¿CON CUANTA ANTELACIÓN TIENEN QUE AVISARME?

Deberán avisarte por escrito con una antelación mínima de siete días.

• SOY ENCARGADO, ME QUIEREN TRASLADAR, ¿TENGO QUE HACERLO?

Sólo pueden trasladarte si desaparece la figura del encargado en aquella estación, o si van a acercarte a tu domicilio, cualquier otro caso deberá ser aprobado por ti, y por lo tanto voluntario.

• ME QUIEREN TRASLADAR A UNA ESTACIÓN CERCANA, PERO NO SUPONE ACERCAMIENTO A MI DOMICILIO ¿TENGO QUE ACEPTAR?

Si a un encargado o expendedor le comunican que tal día pasa a una Estacion que está a la misma distancia o superior a su domicilio, si no le interesa se puede negar. lo mismo ocurriria con un expendedor cuya estacion no se eliminen turnos de trabajo (Osea, el turno de noche, el de mañana, o el de tarde).

• ¿PUEDE UN TRABAJADOR NEGARSE A QUE LE TRASLADEN CONTRA SU VOLUNTAD? 

 Te  puedes negar si no existen cuestiones de cierre, desaparición de turnos o acercamiento al domicilio.

•  ¿CUANTOS TRASLADOS PUEDEN HACERTE? 

 No existen limites, sino que se den las circunstancias de eliminación de turno o cargo, o acercamiento a domicilio.

• DESPUÉS DE UN TRASLADO FORZOSO, ¿CUANTO TIEMPO DEBE PASAR HASTA QUE PUEDAN TRASLADARTE DE NUEVO?

No existe especificación de tiempo, pueden volverte a trasladar siempre que se den las circunstancias apuntadas en el convenio (Desaparición de algún turno por ejemplo), o por un nuevo acercamiento al domicilio.

•  ¿PUEDEN TRASLADARTE ALEGANDO QUE TE ACERCAN A TU DOMICILIO, AUNQUE NO TE INTERESE ESE TRASLADO?

 Si, pueden hacerlo. Puedes llevarlo a juicio pero con pocas posibilidades de exito, ya que alegarán que es por seguridad para reducir desplazamiento in itinere, y al no haber merma economica ni cambio de funciones, el juez suele fallar a favor de la empresa.

• ¿SUELE HABER ÉPOCAS CON MAYOR CANTIDAD DE TRASLADOS?

Es un tema opcional, los traslados forzosos suelen ser siempre similares. Las plantillas y turnos de las estaciones están muy ajustadas y hay poca posibilidad de traslados forzosos a no ser por ahorrar plus de distancia y acercar a tu domicilio.

• UNA PERSONA QUE HA SIDO TRASLADADA UNA O DOS VECES POR LO MENOS ¿PUEDE TENER OTRO TRASLADO?

 Si, forzoso por los motivos anteriores, cierre de estación, desaparición de turnos o acercamiento a domicilio, y voluntario siempre que le manden y acepte sin más.

• ¿DEBEMOS ACEPTAR UN TRASLADO SIN EXISTIR UNA PREVIA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO?

 No, debemos exigir que sea por escrito, y con el limite de 7 dias, sino será considerado traslado voluntario.

• SIENDO DELEGADO SINDICAL, ¿PUEDEN IMPEDIRME QUE VISITE GASOLINERAS?

 Si eres delegado de personal de Campsared con credito horario, la seccion Sindical te asignará una tarea y zona  a visitar. La tarea puede ser en el ambito de Campsared o en el Sector de E/S, en el  cual se ayuda frecuentemente.

• ¿SIENDO DELEGADO SINDICAL PUEDEN OBLIGARME A VER TODO TIPO DE EMPRESAS EXCEPTO GASOLINERAS DE CAMPSARED?

 No se trata de obligar a una tarea, generalmente se asignan zonas atendiendo a criterios de organización. Esto es voluntario y depende del compromiso que el compañero adquiera y la tarea que se le proponga.

• MI ESTACIÓN VA A CERRAR DE NOCHE Y SOBRAN DOS PERSONAS, ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO HABITUAL?

 Se actuará según el Anexo 1 del  V Pacto Sindical

• ¿QUE ORDEN DEBE SEGUIR LA EMPRESA EN UN PROCESO DE TRASLADO POR SUPRESIÓN DE UN TURNO?

 Si no hay voluntarios, por antigüedad en el centro de trabajo.  Este es un acuerdo no escrito, que se sigue en la mayoría de los casos, menos en los que no apetece, así que según quieran.

• A EFECTOS DE UN TRASLADO ¿QUIEN ES MÁS ANTIGUO EN UNA ESTACIÓN?, 

1. ALGUIEN QUE LLEVE 4 AÑOS ALLÍ, 
2. ALGUIEN QUE LLEVE 5 AÑOS EN LA EMPRESA PERO SÓLO DOS ALLÍ, 
3. ALGUIEN QUE HACE UN AÑO HUBIESE SIDO TRASLADADO ALLÍ OBLIGADAMENTE POR ACERCAMIENTO AL DOMICILIO,  
4. ALGUIEN QUE LLEVA DOS AÑÓS PERO ES DELEGADO, O 
5. ALGUIEN QUE SE ENCUENTRA EN PRÁCTICAS DE ENCARGADO Y QUE LLEVA 3 AÑOS?

Si el traslado es por desaparición de turnos de trabajo, hay que atenerse al anexo 1 del Pacto Sindical 

No obstante, el más antiguo sería el nº 2, después el nº 1, luego el 5, el 4 y finalmente el nº 1, de modo que el primero en tener que trasladarse sería el nº 1